Generálni riaditelia radi hovoria o svojich prácach v rýchlom občerstvení

Pobyt v rýchlej strave je odznakom cti pre obchodných lídrov, ktorí chcú byť vnímaní ako skromní a ľahko prístupní - a dôkazom toho, že pracovali na tom, kde sú.

Ale čo má spájanie hamburgerov alebo zavinutých burritos s vedením firmy?

Veľa, hovoria manažéri vysokej úrovne, ktorí tieto práce robili. Potenie sa v stiesnených kuchyniach a prijímanie objednávok od hladných zákazníkov vás naučí, ako zvládať tlak a zaoberať sa všetkými druhmi ľudí, tvrdia vykonávajúci. Niektorí sa snažia nájsť zamestnancov, ktorí sa snažili rovnako ako oni, predpokladajúc, že niekto, kto skladal McNuggets za minimálnu mzdu na začiatku, pravdepodobne nebude tichým vzdávačom.

"Akákoľvek práca, kde ste na najnižšej úrovni, je skutočne dobrá práca, ktorú ste mali v živote, pretože to ukazuje vašu osobnosť," hovorí Heather McLean, ktorá pracovala v McDonald's počas strednej školy a je CEO spoločnosti McLean Forrester, technologickej poradenskej firmy v Illinois. "Vždy som mala postoj kvitnúť tam, kde som zasadená, takže áno, len som prijímala objednávky v McDonald's - ale bola som v tom naozaj dobrá."

Byť vzorovým zamestnancom je jednoduch&…  scaron;ie, keď máte pred sebou väčšie a lepšie kariérne vyhliadky. Výkonní pracovníci, ktorí pracovali v rýchlej strave, hovoria, že sa naučili empatiu a vďačnosť tým, že pracovali vedľa kolegov, ktorí nemali iné príležitosti a snažili sa zarobiť si na živobytie pri alebo tesne nad minimálnou mzdu.

Kuchyne rýchlej stravy boli dlho jedným z mála miest, kde sa stretávali budúci CEO a ľudia s nízkymi príjmami a učili sa od seba navzájom. A pretože takmer každý občas objedná hamburger alebo pizzu, zákaznícka základňa je reprezentatívnym vzorkom amerického obyvateľstva.